Общество и Армия
Международная сеть правозащитных организаций в поддержку призывников, военнослужащих и альтернативнослужащих: действия по обеспечению верховенства права
В Узбекистане призывники проходят конкурсный отбор

В Узбекистане завершается призывная кампания, которая с 2008-го года проводится в республике один раз в год – с февраля по март.
В 2008 году в Узбекистане началось  реформирование системы прохождения срочной военной службы. Был внесен целый ряд значительных изменений.  Так, в  соответствии с Указом Президента Узбекистана  от 20 ноября 2008 г. «О мерах по совершенствованию условий прохождения гражданами срочной военной службы в Вооруженных Силах Республики Узбекистан» срок службы по призыву сократили до 12 месяцев. В ходе реформы была создана система конкурсного отбора граждан на срочную военную службу. Для обеспечения прозрачности  работы призывных комиссий в их состав включили представителей  общественности.
Корреспондент Национального информационного агентства Узбекистана – УзА Х.Салимов побеседовал о проводимой в этом направлении работе и проходящем сейчас очередном призыве с начальником управления Министерства обороны Республики Узбекистан полковником Эркином Рахматовым.
– В целях обеспечения исполнения указа главы государства и в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан «О Программе реконструкции и модернизации призывных и сборных пунктов на период 2010-2012 годов» от 5 августа 2009 года проведена широкомасштабная работа, – сказал Э.Рахматов. – В частности, на уровне современных требований отремонтированы двенадцать сборных и 150 призывных пунктов. Для призывников здесь имеются спальное помещение, баня, комната информирования, специальные кабинеты для медицинского осмотра и другие.
В рамках проводимой работы особое внимание уделяется развитию инфраструктуры сборных и призывных пунктов, более широкому оснащению их материально-техническим, медицинским оборудованием, решению проблем с тепло- и электроснабжением, организации призыва на высоком уровне, изучению семейного положения и готовности к службе призывников, проведению качественного медицинского осмотра и объективного конкурсного отбора.
Мероприятия по совершенствованию системы прохождения гражданами срочной военной службы, повышению качества и эффективности призыва позволяют пополнять ряды Вооруженных Сил физически сильной и здоровой молодежью с высоким интеллектуальным потенциалом, твердой жизненной позицией, способствуют укреплению материально-технической базы управлений и отделов по делам обороны, улучшают условия работы для сотрудников системы, размещения призывников и их родственников.
– Через какие конкурсы и проверки проходят призывники?
– В настоящее время, чтобы служить в рядах Вооруженных Сил, парни должны быть не только здоровыми, но и обладать высоким интеллектуальным потенциалом, широким мировоззрением, быть физически и морально подготовленными. Поэтому при отборе на воинскую службу проводится серьезная проверка физической готовности и интеллектуального потенциала призывников.
Парни, призываемые на срочную воинскую службу, проходят тестирование по вопросам, разработанным Государственным центром тестирования при Кабинете Министров Республики Узбекистан. Районными и городскими отделами по делам обороны проводится проверка их физической готовности. Набравшие самые высокие баллы в тестировании и успешно прошедшие конкурсный отбор направляются в ряды Вооруженных Сил.
Совершенствуется процесс изучения семейного положения, уровня знаний, физического и интеллектуального потенциала призывников. Включение в состав членов призывной комиссии представителей местных органов государственной власти, общественного движения молодежи «Камолот», комитета женщин, фондов «Нуроний» и «Махалла» позволяет обеспечить объективность конкурсного отбора и тестирования призывников, усилить общественный контроль.
Представители общественных организаций непосредственно участвуют в работе призывной комиссии и высказывают свое мнение при принятии решений относительно каждого призывника. Органы самоуправления граждан обеспечивают изучение семейного и материального положения, предоставление объективной характеристики каждому из парней, призываемых на срочную военную службу и службу в мобилизационном призывном резерве. Члены призывной комиссии разъясняют призывникам суть льгот при поступлении в высшие образовательные учреждения, предоставляемые военнослужащим, образцово отслужившим в армии. Уделяется особое внимание обеспечению отделов по делам обороны, сборных и призывных пунктов наглядными средствами информации, способствующими формированию у молодежи активной жизненной позиции, чувства ответственности за судьбу страны, патриотизма.
–В системе Вооруженных Сил организуются разнообразные конкурсы, к примеру, на лучшее управление или отдел по делам обороны. Как это влияет на повышение качества призыва?
– Данный конкурс проводится в три этапа. На первом этапе в Республике Каракалпакстан, областях и городе Ташкенте среди всех отделов по делам обороны. Второй этап проводится в масштабах военного округа среди управлений и отделов по делам обороны, к третьему, решающему этапу комиссия Объединенного штаба Министерства обороны и Вооруженных Сил привлекает управления по делам обороны Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента, районные и городские отделы по делам обороны.
В процессе конкурса на лучшее управление и отдел по делам обороны оцениваются их уровень материально-технической базы, эффективность работы, состояние сборных и призывных пунктов, оснащенность необходимым оборудованием, медицинской аппаратурой, лекарственными средствами и соответствие другим требованиям.
Этот конкурс способствует повышению готовности управлений и отделов по делам обороны к очередному призыву, качества работы с документами, учету граждан на призывных участках, совершенствованию системы призыва на срочную военную и службу мобилизационного призывного резерва, укреплению материально-технической базы сборных и призывных пунктов в соответствии с современными требованиями, организации эффективного взаимодействия управлений и отделов по делам обороны и органов государственной власти, соответствующих министерств, ведомств и общественных организаций при отправке призывников в армию и встрече отслуживших парней, улучшению воспитательной работы с личным составом управлений и отделов по делам обороны.
– Расскажите, пожалуйста, о службе в мобилизационном призывном резерве, порядке и требованиях при отборе в него.
– Военная служба стала честью для наших парней. Поэтому согласно статье 6 Закона Республики Узбекистан «О всеобщей воинской обязанности и военной службе» в стране внедрен новый вид службы – мобилизационный призывной резерв.
Лица, достигшие 18 лет, годные к несению срочной военной службы и не имеющие права на отсрочку и освобождение от нее, но не призываемые на очередной срок в Вооруженные Силы, подлежат зачислению в мобилизационный призывной резерв. Граждане, зачисленные в мобилизационный призывной резерв, проходят месячные военные сборы. В этот период они проходят специальную военную подготовку на занятиях по боевой и духовно-просветительской подготовке, по специально разработанным учебным программам и планам, воспитываются в духе верности Родине, народу, военным традициям, закаляются в школе жизни.
Для справки. По данным  Международного центра стратегических исследований в Лондоне,  Узбекистан ежегодно тратит на свои вооруженные силы 1,4 миллиарда долларов. Государство имеет 50 тысяч солдат, 840 единиц бронетехники, 135 самолетов и вертолетов, 500 артиллерийских орудий и установок залпового огня.
Аналогичную сумму ежегодно тратит Казахстан, который имеет 65 тысяч военнослужащих, свыше 3 тысяч единиц бронетехники, 278 самолетов и вертолетов.
По сравнению с Узбекистаном и Казахстаном, Кыргызстан ежегодно тратит в 45 раз меньше средств -  на уровне в 31,2 миллион долларов в год. При этом, по данным центра, Кыргызстан имеет армию в 20 тысяч человек.
Таджикистан тратит около 70 миллионов долларов в год на армию в 16 тысяч солдат и содержание 84 единиц бронетехники, 3 вертолетов и одного самолета.

В Узбекистане призывники проходят конкурсный отбор